La formazione è per noi lo strumento chiave per lo sviluppo e il potenziamento delle competenze, della competitività e dell’innovazione responsabile.
Analizziamo periodicamente il fabbisogno formativo dei nostri dipendenti e sviluppiamo di conseguenza percorsi di formazione specifici per le loro esigenze. Un percorso che parte già dal primo giorno di lavoro, attraverso un “onboarding” che aiuta i nuovi dipendenti ad inserirsi in azienda.

Euro Company vuole offrire ai propri dipendenti un ambiente giovane, curato e confortevole. Lo stile aziendale e manageriale è di tipo informale e vi è facile accesso ai vertici aziendali. L’ambiente è giovane, l’età media del personale è di 40 anni, con una forte presenza femminile, di poco inferiore al 60% della popolazione aziendale.

Per questo abbiamo istituito un premio di risultato con lo scopo di dare massimo riconoscimento alle migliori performance lavorative.

Continueremo a lavorare con dedizione per costruire un ambiente di lavoro stimolante e gratificante per tutti, perché crediamo fermamente che il successo della nostra azienda sia il risultato diretto dell’entusiasmo e della dedizione delle persone che la compongono.

Un ciclo di seminari nato a inizio 2019 per coinvolgere e sensibilizzare collaboratrici e collaboratori sulle tematiche che ci stanno più a cuore.
Per l’anno 22-23 ci siamo concentrati sul tema della sostenibilità ambientale, con un’attività di volontariato aziendale organizzata per contrastare l’accumulo e la dispersione di rifiuti nell’ambiente.

Data l’importanza che Euro Company riconosce al valore della famiglia all’interno della nostra società, l’azienda riconosce a tutti i neo-papà, tre giorni aggiuntivi di congedo parentale rispetto a quelli previsti per legge, completamente a carico dell’azienda.

Tutti i dipendenti Euro Company hanno a disposizione 8 ore annue di permesso retribuito, per svolgere attività di volontariato presso un’associazione a loro scelta.

L’ambiente è la nostra casa e l’obiettivo di Euro Company è di attivare comportamenti virtuosi.
Con questo scopo sono nati progetti di:
• Community Day: insieme a Legambiente i dipendenti vengono coinvolti in una giornata sull’educazione ambientale, in cui ripuliranno i nostri parchi e le nostre spiagge dalla plastica
• Promozione di una mobilità sostenibile: possibilità di aderire al progetto di mobilità sostenibile aziendale NUTS4GREEN, ricompensando i comportamenti virtuosi e i tragitti casa-lavoro percorsi in carpooling e certificati tramite apposita app con un ricco cashback e numerosi premi.

Euro Company aderisce e partecipa alle iniziative della Fondazione Libellula, una rete di aziende impegnate a trasmettere, nei rispettivi ambienti di lavoro, una cultura di rispetto per le differenze di genere, delle pari opportunità e la tutela del benessere delle persone.

Con questo progetto Euro Company incentiva alla sostenibilità attraverso una rete di fontanelle di acqua filtrata nei suoi ambienti di lavoro.
A tal proposito ad ogni dipendente viene consegnata una borraccia in acciaio.

Sostenibilità e riduzione dei rifiuti sono un impegno che passa anche attraverso le azioni più semplici e quotidiane.
Per questo in Euro Company abbiamo introdotto delle macchine del caffè in grani, che hanno come unico rifiuto i fondi del caffè, dunque 100% compostabili.

In Euro Company è attivo un servizio di lavanderia che, grazie alla collaborazione con 1oraLastor, prevede la possibilità di consegnare e prelevare i capi dei dipendenti da lavare, stirare o rammendare, direttamente in azienda.
Il servizio può essere utilizzato da tutti i dipendenti sia per gli indumenti da lavoro che per quelli personali. È così possibile liberarsi di una parte di faccende domestiche e avere più tempo libero da destinare ad attività più piacevoli.

Sono attive numerose convenzioni con servizi del territorio, come palestre, negozi e altri esercizi commerciali.

Tutti i dipendenti possono usufruire di uno sconto sui prodotti acquistati sull’E-commerce Frutta&Bacche di Euro Company, indipendentemente dalla tipologia e dalla quantità.

Euro Company mette a disposizione un servizio gratuito di assistenza nella compilazione della dichiarazione dei redditi, operazione che spesso può rivelarsi complessa e per la quale si intende fornire un supporto concreto a tutti i dipendenti.

Nel giugno 2023 abbiamo inaugurato il nostro Parco Ossigeno, composto da diversi spazi dedicati ai nostri dipendenti. La palestra e il playground per il benessere fisico, l’area relax – con la biblioteca, il biliardino, il ping pong e gli altri giochi -, per il benessere mentale e la convivialità, la sala corsi e l’area showcooking per la formazione e la crescita; ogni luogo con una sua funzione specifica, in un’ottica di continuo ascolto delle persone che vivono Euro Company.

A marzo 2022 siamo stati premiati da Coop Italia, ottenendo il primo posto tra oltre 400 fornitori partecipanti alla prima edizione del premio “Close the Gap”, riconoscimento dedicato all’etica e alla parità di genere, parte dell’omonima campagna Coop sull’inclusione di genere e la riduzione delle differenze.